Specification

ข้อกำหนดในการบริหารองค์กรและผู้คน

Specification มีปัจจัยมากมายที่จะนำไปสู่การบริหารที่ดีรวมถึงนักบริหารต่างๆที่เข้ามาร่วมกันวางแผนงาน ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่การบริหารที่มีมากมายหน้าที่ต่างๆจะถูกแบ่งออกเป็นหลายๆหมวดไม่ว่าจะเป็นในส่วนของการวางแผนงานโครงการวางแผนงานเพื่อวางจุดประสงค์ขององค์กรนั้นว่ามีความต้องการอย่างไรในการทำงาน สร้างกลยุทธ์ต่างๆเพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทหรือตอบสนองเป้าหมายสูงสุดของบริษัท

และกำหนดแผนเหล่านั้นเพื่อประสานงานสร้างกิจกรรมต่างๆภายในบริษัท สิ่งเหล่านี้จะทำให้บริษัทสามารถมองไปยังทิศทางเดียวกันได้และพัฒนาศักยภาพของผู้ที่ทำงานได้ ติดต่อมาที่การบริหารต้องมีการจัดองค์การหรือแม้แต่จะเป็นกระบวนการต่างๆที่ทำให้บริษัทเหล่านี้สามารถดำเนินการไปได้ วงบอกว่าบุคลากรคนไหนทำงานอะไรและสามารถพัฒนาอะไรได้บ้างในองค์กรนานๆ

มีการจัดสรรงานตามความชำนาญของแต่ละคนมีการจัดกลุ่มที่มีความเหมาะสมในการทำงานของแต่ละคน แบ่งหน้าที่ในการทำงานให้ชัดเจนเพื่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้ได้มากที่สุด ซึ่งต่อมาคือการกระตุ้นหรือสร้างแรงจูงใจให้กับการทำงาน อย่างที่รู้กันว่าผู้บริหารไม่เพียงแต่บริหารทรัพยากรที่เกิดประโยชน์เท่านั้นแต่ต้องบริหารทุกคนที่มีความหลากหลายในบริษัทได้ด้วย ในบริษัทแต่ละบริษัทจะมีบุคลากรมากมายที่มีความหมายเหมือนกันหรือความหลากหลายทางความคิดหรือวิธีการใช้ชีวิตนั่นเอง

สิ่งเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญว่าทำไมการกระตุ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานจะทำให้การทำงานในบริษัทเป็นไปในทิศทางเดียวกัน และมีประสิทธิภาพสูงสุดการนำความชำนาญของแต่ละคนมาใช้สร้างพฤติกรรมหรือว่าความเชื่อต่างๆในบริษัทสร้างแรงบันดาลใจที่จะนำพาทุกคนไปในทิศทางเดียวกัน ลำดับต่อมาคือการควบคุมหรือการบังคับบัญชานั้นเองคือการดูแลในส่วนต่างๆของสายการผลิตหรือว่าจะเป็นระบบของการทำงาน ในส่วนนี้เองถือว่าเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดเพราะว่าถ้าหากวางแผนหรือวางระบบแล้วไม่สามารถควบคุมหรือบังคับบัญชาได้จะสามารถทำให้โอกาสในการที่จะเป็นไปตามแผนตามลง

การบังคับบัญชาควรมีประสิทธิภาพอย่างมากสร้างบทลงโทษหรือสร้างความดีความชอบให้ชัดเจน เพื่อที่ใครหลายๆคนจะได้เข้าใจว่าในการทำในแบบทางที่ถูกต้องจะได้รับผลลัพธ์อย่างไร และการทำงานที่มีประสิทธิภาพจะได้มีการพัฒนาอย่างไรนี่เองคือเป็นสิ่งที่ท้าทายมากสำหรับนักบริหาร ว่าจะสามารถบริหารผู้คนได้หรือไม่เพราะอย่างที่รู้กันว่าการบริหารคนถือว่าเป็นเรื่องที่ยากที่สุดในการทำงาน

มีความหลากหลายขององค์กรแสดงว่ามีความคิดมากมายถ้าหากมีการกำหนดเป้าหมายที่เป็นเป้าหมายเดียวกัน ถึงจะมีความคิดที่หลากหลายหรือแตกต่างกันก็สามารถไปในทิศทางเดียวกันได้ขนมทุกอย่างที่กล่าวมานี้บวกกับความสามารถเฉพาะตัวหรือการคิดวิเคราะห์ต่างๆด้วยข้อมูลจะทำให้สามารถบริหารบริษัทไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 

 

สนับสนุนโดย  ae sexy